NOUA GRILA DE SALARIZARE 2016
Breaking News

SALARIZARE 2017 – Ce prevede noua Lege a salarizarii in cele 204 de pagini, din care 174 contin anexe. Cat va fi salariul in 2022 pentru fiecare categorie profesionala

SALARIZARE 2017 – Noua Lege a salarizarii unitare a fost promulgata, in mod surprinzator, de presedintele Klaus Iohannis, documentul avand 204 pagini, din care 174 contin anexe in care sunt specificate negru pe alb, ramura cu ramura, salariile pe categorii profesionale, specificandu-se inclusiv cat va fi salariul in 2022 pentru fiecare categorie profesionala in parte. 

Promulgarea noii Legi de salarizare unitară, numită de fapt legea privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, a fost promulgată in mod oarecum surprinzator de seful statului. Analiști independenți, dar și o parte din reprezentanții sindicatelor se așteptau ca legea să fie retrimisă la Parlament de către președinte.

SALARIZARE 2017. Așteptările erau justificate de faptul că dezbaterile asupra legii au rămas neterminate, subliniaza RFI intr-o analiza publicata pe pagina onlin. În sensul că multe categorii profesionale s-au declarat nemulțumite de lege și au protestat chiar pe perioada dezbaterii ei în Parlament.

În acest moment, este greu de spus dacă și cât de mari sunt nemulțumirile unor categorii profesionale față de lege. Până la adoptarea legii, au protestat polițiștii, muzeografii, magistrații, profesorii, funcționarii de la fisc și alții. Este posibil ca o parte dintre aceștia să își fi văzut cererile satisfăcute în comisiile parlamentare și cel mai bun indiciu în acest sens este chiar faptul că anvelopa salarială a crescut o dată cu adoptarea legii de către forul legislativ.

SALARIZARE 2017 – 2018. Toate salariile vor fi majorate cu 25% de la 1 ianuarie 2018, o crestere mai mare este prevazuta in invatamant si sanatate

GRILA SALARIZARE 2017 – 2022. Ministerul Muncii a anuntat prevederile din noua grila de salarizare

Legea a reușit să deranjeze aproape toate categoriile de bugetari. Nu a existat un pact la nivelul societății românești prin care categoriile profesionale cu salarii mici să aibă prioritate în fața celor din vârful ierarhiei. Toate categoriile profesionale și-au dorit acum salarii mai mari și nimeni nu a fost dispus să cedeze. Drept urmare, pentru a mulțumi pe toată lumea, cheltuielile cu salariile bugetare vor fi mai mari. Ceea ce ne face să ne întrebăm în ce măsură legea este sustenabilă, adică se va putea aplica și peste doi, trei sau cinci ani.

Dincolo de problemele de principiu și de impactul bugetar, să trecem în revistă câteva aspecte tehnice ale legii.

Astfel, prin lege se normează faptul că raportul dintre salariul de bază cel mai mic și salariul de bază cel mai mare este de 1 la 12. Urmează o serie de principii ale legii din care cel mai interesant este cel al sustenabilității. Prin acest principiu se spune că salarizarea trebuie să respecte plafoanele cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat. În ultimii ani, însă, plafoanele au fost încălcate. Există, de asemenea, criterii de performanță incluse în lege, dar ele sunt atât de generale și de vagi încât pot fi atinse de oricine, oricând. Indicatorii de performanță adevărați, care apar în evaluările internaționale, nu sunt prezenți în legea salarizării.

Firmele vor fi obligate sa plateasca contributia pentru pensii si sanatate la nivelul salariului minim pentru toti salariatii. Guvernul Tudose anunta taxe si impozite noi

În lege sunt definite salariile de bază, gradațiile și drepturile salariale pentru deținerea titlului științific de doctor. Capitole aparte ale legii sunt dedicate funcționarilor care gestionează proiecte finanțate cu fonduri europene. Funcționarii care lucrează cu fonduri europene din administrația centrală și locală vor primi salarii mai mari, ceea ce poate fi logic până la un punct. Adică, până la punctul la care vedem performanța administrației românești în materie de fonduri europene: doar două autorități de management din zece acreditate, condiționalități ex-ante neîndeplinite și, în general, o rămânere în urmă a realizării proiectelor cu bani europeni. Cu alte cuvinte, prin lege se premiază lipsa de performanță.

În fine, avem o formulare importantă în lege: “suma sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor, premiilor şi indemnizaţiilor, inclusiv cele pentru hrană şi vacanţă, acordate cumulat pe total buget pentru fiecare ordonator de credite nu poate depăşi 30% din suma salariilor de bază”.

Urmează apoi 174 pagini de anexe în care se arată cât va fi salariul, în anul 2022, pentru fiecare categorie profesională.

Așadar, este posibil ca “saga” legii de salarizare să nu se termine aici. Ba chiar, abia să înceapă. Pe de o parte, angajații vor vedea efectiv ce venituri au abia după aplicarea noii legii. Pe de altă parte, statul va vedea dacă poate să plătească salariile cerute de lege. Dacă totul va merge bine vom putea spune că avem o lege de salarizare în sectorul bugetar.

Legea salarizarii in MApN: Cum se modifica salarizarea in armata, inclusiv pentru soldati si gradati. Explicatii oferite de general Nicolae Ciuca, seful Statului Major General

Sursa: RFI

Stiri pe aceeasi tema

Ministrul de Interne: Batranii vor putea iesi din casa la orice ora pentru probleme de natura medicala

Cristiana Petrariu Bota

VIITORUL CONSTANTA este noua campioana a Romaniei la Fotbal

Delia Ion

ANAF confirma datele de la Finante: Zeci de mii de firme nu au platit contributiile sociale

Ioana Badulescu

Lasa un comentariu

Prin continuarea navigării pe hotweek.ro, confirmaţi că acceptaţi utliizarea fişierelor tip cookies sau tehnologii asemănătoare pentru a analiza traficul şi a vă propune funcţionalităţi sociale, conţinut şi eventuale publicităţi personalizate. Accept Mai mult